ОСЬМАК
Анна

В Челябинской области провели работу по составлению портрета идеального соискателя. Характеристики могут меняться в зависимости от работодателя и профессии, но есть такие общие моменты, как набор компетенций и навыков. Подробности предоставила Анна Осьмак, являющаяся главой отдела Avito по работе с ключевыми клиентами. «[cite=284]Навыки быстрого обучения, чтобы человек был легко адаптивным. Гибкость, потому что многие компании пересматривают подходы внутри, и важно, чтобы люди были готовы к изменениям условий. Желание обучаться и развиваться, это важно для многих работодателей[/cite]», — перечислила руководитель по работе с ключевыми клиентами «Авито» Анна Осьмак. Сейчас в почете у большинства работодателей люди, способные быстро генерировать идеи, находить общий язык с окружающими и критически мыслить. Число вакансий за первый квартал выросло на 4%, а количество соискателей – на 19%. Данные цифры говорят о постепенной стабилизации рынка труда. «[cite=284]Для нас активность — это когда соискатель совершает определенные действия в объявлении. Либо направляет отклик, либо совершает звонок. Именно действий со стороны пользователей стало больше. То есть это говорит о том, что люди активнее ищут работу, чем в прошлом году[/cite]», — поясняет Анна Осьмак.

В Челябинской области провели работу по составлению портрета идеального соискателя. Характеристики могут меняться в зависимости от работодателя и профессии, но есть такие общие моменты, как набор компетенций и навыков. Подробности предоставила Анна Осьмак, являющаяся главой отдела Avito по работе с ключевыми клиентами. «[cite=284]Навыки быстрого обучения, чтобы человек был легко адаптивным. Гибкость, потому что многие компании пересматривают подходы внутри, и важно, чтобы люди были готовы к изменениям условий. Желание обучаться и развиваться, это важно для многих работодателей[/cite]», — перечислила руководитель по работе с ключевыми клиентами «Авито» Анна Осьмак. Сейчас в почете у большинства работодателей люди, способные быстро генерировать идеи, находить общий язык с окружающими и критически мыслить. Число вакансий за первый квартал выросло на 4%, а количество соискателей – на 19%. Данные цифры говорят о постепенной стабилизации рынка труда. «[cite=284]Для нас активность — это когда соискатель совершает определенные действия в объявлении. Либо направляет отклик, либо совершает звонок. Именно действий со стороны пользователей стало больше. То есть это говорит о том, что люди активнее ищут работу, чем в прошлом году[/cite]», — поясняет Анна Осьмак.

В Челябинской области средние заработные платы работников торговли выросли за год на 34%. В РФ рост составил всего 22%. Мониторинг рынка выполнили аналитики площадки Avito. Соискатели готовы платить работникам ретейла более 52,7 тыс. рублей в месяц при выходе на полный день. За год сильнее всего выросли оклады марчендайзера – 32%. В среднем они получают 43,1 тыс. рублей. Второе место досталось товароведам и консультантам – 22%. На руки они получают 47,7 тыс. и 47,5 тыс. рублей. «[cite=284]Компании стремятся максимально ускорить процесс найма и сократить время на подбор кандидатов. В этом помогает автоматизация HR‑процессов. При этом доступны бюджетные инструменты - чат-боты и голосовые помощники. Их успешно применяют на этапах подбора и обучения[/cite]», - рассказала Анна Осьмак, возглавляющая направление по работе с ключевыми клиентами.