В Челябинской области провели работу по составлению портрета идеального соискателя. Характеристики могут меняться в зависимости от работодателя и профессии, но есть такие общие моменты, как набор компетенций и навыков. Подробности предоставила Анна Осьмак, являющаяся главой отдела Avito по работе с ключевыми клиентами.

«Навыки быстрого обучения, чтобы человек был легко адаптивным. Гибкость, потому что многие компании пересматривают подходы внутри, и важно, чтобы люди были готовы к изменениям условий. Желание обучаться и развиваться, это важно для многих работодателей», — перечислила руководитель по работе с ключевыми клиентами «Авито» Анна Осьмак.

Сейчас в почете у большинства работодателей люди, способные быстро генерировать идеи, находить общий язык с окружающими и критически мыслить. Число вакансий за первый квартал выросло на 4%, а количество соискателей – на 19%. Данные цифры говорят о постепенной стабилизации рынка труда.

«Для нас активность — это когда соискатель совершает определенные действия в объявлении. Либо направляет отклик, либо совершает звонок. Именно действий со стороны пользователей стало больше. То есть это говорит о том, что люди активнее ищут работу, чем в прошлом году», — поясняет Анна Осьмак.